En su 86ª reunión (1998), la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la Proclamación de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, siendo los principios constitucionales fundamentales los cuatro siguientes: la albedrío de asociación y la voluntad sindical y el gratitud efectivo del derecho de negociación colectiva; la aniquilación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la anulación efectiva del trabajo de niño; y la matanza de la discriminación en materia de empleo y ocupación; ahora completados por el botellín: el de un entorno de trabajo seguro y saludable.
El concepto de derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable, según se refieren a él las normas internacionales del trabajo, es un concepto amplio y se refiere al contenido de las políticas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, la función de las autoridades públicas, las empresas, la población trabajadora y la administración de la seguridad y salud en el trabajo en el sitio de trabajo.
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En la conferencia celebrada ese año no hubo el consenso suficiente para su inclusión, pero sí se incluyó un texto de compromiso en la Exposición del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo que señalaba: “las condiciones de trabajo seguras y saludables son fundamentales para el trabajo decente”, al tiempo que en la resolución conexa, la Conferencia pidió al Consejo de Sucursal que examinara, lo antes posible, propuestas para incluir las condiciones de trabajo seguras y saludables en el ámbito de la OIT relativo a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
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Para alcanzar continuación a la "Organización Españonda de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012" y para avanzar en la progreso de las condiciones de trabajo y en la reducción constante y sostenida, de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, se define la Logística Española de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020.
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Por otra parte, el término “condiciones de trabajo” es ampliamente utilizado en las legislaciones europea y nacionales.
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Las actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales desarrolladas en España, en la última plazo, se enmarcan en el "Plan de comportamiento para la progreso de la SST y la reducción de accidentes", consentido por el gobierno en el 2005; este plan contemplaba la penuria de elaborar una Logística Españoleaje para establecer el situación Militar de las políticas preventivas a corto y a medio plazo.
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